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Quando é o quinto dia útil de setembro? Veja o prazo do pagamento

Sábado entra na contagem prevista pela CLT, mesmo para quem não trabalha nesse dia
Pessoa contando cédulas de reais, com imagem relacionada ao pagamento e ao prazo do quinto dia útil de setembro.

O quinto dia útil de setembro de 2026 será no sábado, dia 5. A data marca o prazo máximo para o pagamento do salário referente ao mês anterior para trabalhadores com carteira assinada.

A regra consta no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contagem para o pagamento do salário, os sábados entram como dias úteis. Já domingos e feriados ficam de fora.

Quando é o quinto dia útil de setembro de 2026?

O quinto dia útil será em 5 de setembro, um sábado. Como o mês começa em uma terça-feira, os cinco primeiros dias úteis aparecem em sequência.

A contagem fica assim:

  1. 1º dia útil: terça-feira, 1º de setembro;
  2. 2º dia útil: quarta-feira, 2 de setembro;
  3. 3º dia útil: quinta-feira, 3 de setembro;
  4. 4º dia útil: sexta-feira, 4 de setembro;
  5. 5º dia útil: sábado, 5 de setembro.

Com isso, o empregador precisa garantir que o salário esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo previsto pela legislação.

Sábado conta como dia útil para pagamento do salário?

Sim. Para calcular o prazo do pagamento dos salários, a legislação considera o sábado como dia útil.

Isso vale mesmo quando o funcionário não trabalha aos sábados. A regra trata especificamente da contagem do prazo para o pagamento e não transforma o sábado em um dia normal de expediente para todos os trabalhadores.

Domingos e feriados, por outro lado, não entram nesse cálculo.

O que acontece se o pagamento atrasar?

A CLT determina que o salário mensal deve chegar ao trabalhador, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado.

Caso a empresa não respeite o prazo, o empregado pode buscar orientação no sindicato da categoria ou recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos.

Atrasos frequentes também podem representar descumprimento das obrigações trabalhistas. Dependendo da situação e da gravidade do caso, o trabalhador pode até pedir a chamada rescisão indireta.

Nesse tipo de situação, a Justiça pode reconhecer uma falta grave do empregador e garantir ao funcionário direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.

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Autor

  • Bruna Santos

    Jornalista e redatora com experiência em produção de conteúdo digital. Atuou em portais de notícia, rádio e agências, escrevendo para áreas como finanças, saúde, direito e bem-estar. Pós-graduada em Comunicação e Marketing, se especializou em produção de conteúdo informativo para sites.

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