O comportamento de Neymar durante a derrota do Santos para o Flamengo, no último domingo, pela 33ª rodada do Campeonato Brasileiro, esquentaram os bastidores dentro do clube.
Durante o confronto contra o Rubro-Negro, o camisa 10 do Peixe demonstrou muita irritação com a arbitragem, reclamou dos colegas de equipe e ainda questionou o técnico Vojvoda pela substituição no final segundo tempo. Após a saída do craque, o Santos, que perdia por 3 a 0, marcou dois gols e quase arrancou o empate no Maracanã.
Clima tenso nos bastidores
De acordo com informações publicadas pelo ge, as atitudes do jogador irritou dirigentes do clube e os companheiros de elenco. Neymar teria exposto os outros jogadores “ao ridículo”, passando a impressão de que eles não são capazes de livrar o clube do rebaixamento no Brasileirão.
Ainda segundo a reportagem, a postura do atleta foi avaliada por fontes do clube como “totalmente fora do comum e exacerbada”.
Depois da partida, Neymar teria se desculpado com o elenco pelo episódio ocorrido. Apesar do clima tenso, o Santos entende que a situação está resolvida e não deve aplicar qualquer punição ao capitão do time.
Luxemburgo também critica Neymar
O ex-técnico do Santos, Vanderlei Luxemburgo se pronunciou nas redes sociais sobre o comportamento de Neymar na derrota do Santos para o Flamengo no Maracanã, no último domingo.
O treinador criticou a postura do craque no duelo contra a equipe carioca e disse que “ser líder é transformar frustração em energia coletiva”.
Pronunciamento de Luxemburgo na íntegra
Muita gente me perguntou sobre a postura do Neymar no jogo contra o Flamengo. O verdadeiro líder não empurra o time só com palavras, empurra com atitude.
Neymar é craque, mas liderança se mostra na reação quando o jogo aperta. Reclamar da arbitragem ou sair antes do fim não move o time. Mover o time é continuar correndo, levantar o companheiro e apoiar até o último minuto.
Ser líder é transformar frustração em energia coletiva.
O nome pesa, mas o exemplo pesa mais.
Futebol é coletivo. E quem quer ser líder precisa puxar os outros com atitude, não só com discurso.
