O Dia do Trabalhador é comemorado anualmente em 1º de maio para celebrar as conquistas daqueles que, diariamente, exercem suas funções em prol da sociedade. Para mais de 545,9 mil trabalhadores com deficiência, no entanto, a data representa uma dupla conquista — número que reflete o avanço da inclusão segundo levantamento de 2024 da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), órgão do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Um exemplo de superação é Ivyn Carvalho, de 29 anos. Autista nível 1 de suporte, ela conquistou seu primeiro registro em carteira há apenas três meses. Graduada em Sistemas para Internet e Gestão Portuária, a moradora de Santos, no litoral de São Paulo, até então acumulava apenas experiências em estágios nas suas áreas de formação.
Primeiro emprego
A conquista do primeiro emprego formal ocorreu por meio do Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) Baixada Santista. Para Ivyn, o documento assinado é sinônimo de autonomia.
“Antes de conseguir essa vaga pelo PEI, a busca por uma oportunidade formal era frustrante. Mesmo com capacitação, ensino superior completo e inglês avançado, eu nunca conseguia uma vaga”, relata.
O Polo auxiliou em todas as etapas, desde a elaboração de um currículo atrativo até o encaminhamento para processos que se encaixassem em seu perfil. Foi assim que ela foi selecionada para atuar no Outback.
“Foi uma sensação de alívio e esperança. Esperança de que eu tenho utilidade no mercado de trabalho. Esse emprego representa a chance de um futuro melhor, onde tenho a capacidade de viver do meu próprio esforço”, celebra Ivyn.
Ponte para a cidadania
Andréa Gomes, representante do PEI Baixada, explicou ao VTV News que, além da responsabilidade social, o Polo atua com foco na construção de uma sociedade justa.
“O Polo realiza um cadastro chamado Perfil Vocacional. Identificamos a vocação, as habilidades e o potencial de cada pessoa — seja um jovem em início de carreira ou alguém experiente. Com base nisso, o currículo é encaminhado para empresas parceiras”, detalha Andréa.
Além do suporte ao candidato, as empresas passam por sensibilização e capacitação, recebendo orientações sobre como promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.
Adaptação
Com um processo de adaptação tranquilo, Ivyn conta que foi surpreendida positivamente pelo suporte e parceria dos colegas desde o primeiro dia. Como estratégia de acessibilidade, ela utiliza uma ferramenta de identificação visual.
“Uso o cordão de girassol para evitar mal-entendidos e como medida de segurança, caso algo aconteça comigo”, explica.
Para quem ainda busca uma oportunidade, ela deixa um incentivo:
“Procurem programas de inclusão. Mesmo que o suporte necessário seja leve, esses programas oferecem vagas preparadas para adaptações que tornam a jornada de trabalho mais digna”.
Como entrar em contato com o PEI
Para contatar o PEI Santos basta ligar para
- Ethel Schar: (13) 997096946
- Lorena: 991190310
Ou pelo e-mail [email protected]. Para obter mais informações, acesse o site do programa Meu Emprego Inclusivo.
